近日，一宗因装修劳务费拖欠多年的劳务合同纠纷案件，在常州要账公司的耐心调解下顺利化解。刘师傅与王老板从最初的“欠薪争议”到最终握手达成一致，这场官司没有走向漫长的判决程序，而是以一份双方都认可的调解协议画上句号，既守住了劳动者的“血汗钱”，也给了付款方合理的履行空间。
2019年1月，王老板因某室内装修工程，找到了以装修为业的刘师傅。双方约定好相应的装修劳务报酬，工程完工后，王老板仅支付了部分报酬，剩余报酬却迟迟未结。这一拖就是数年，刘师傅多次上门或电话催要，王老板总以各种理由推脱。最终，2025年3月，刘师傅攥着仅有的装修往来记录，无奈地向法院提起诉讼，要求王老板付清拖欠的劳务费。
案件立案后，法院考虑到纠纷事实清晰、涉及的是劳动者基本权益，依法适用简易程序审理，并第一时间组织双方进行调解。承办法官深知，劳务纠纷里藏着劳动者的生计，简单判决可能结“案”却解不了“结”，不如先试着帮双方把“心结”和“账结”一起算清。
调解室里，法官没有一上来就讲法律条文，而是先放缓语气暖心开导：“咱们今天坐在这里，不是为了争个谁对谁错，刘师傅是来要该得的辛苦钱，王老板你也说说实际情况，咱们一起找个两边都能接受的办法，总比把关系闹僵好。”
听到这话，刘师傅先打开了话匣子：“法官您说的是，我也不想闹到法院，但这钱拖太久了，我没固定职业，全靠干装修挣点辛苦钱，年纪也大了，这笔钱是我爬高上低、盯工地的辛苦钱。”另一边，王老板坦诚地解释：“法官，我不是故意赖账，这些年我也没固定活儿，手头一直紧，当初欠的钱我认，但一下子拿不出那么多，要是能宽限时间、适当少点，我肯定想办法凑齐给刘师傅。”
见双方都有解决问题的诚意，法官立刻拿出刘师傅提交的装修费用明细、已付款记录，逐笔和两人核对：“刘师傅按约定完成了装修，劳务费肯定要给，这是他的合法权益；王老板你现在有实际困难，只要愿意明确付款时间和金额，刘师傅这边也不是不能商量，大家都是靠力气、靠诚信过日子，互相让一步，问题就能解决。”
法官的话说到了两人心坎里，刘师傅思索了片刻，主动表态：“只要他能确定啥时候给，我也体谅他的难处，能拿到实在的比拖着强。”王老板也赶紧接话：“刘师傅能让步，我肯定说到做到，定下时间就绝不拖欠！”
趁热打铁，法官结合双方的诉求和实际情况，提出了具体的调解方案，王老板拖欠的劳务费按双方协商一致的金额执行，于2026年2月1日前付清。
“账算清了，心里的疙瘩也解开了，以后遇事别再拖着，有问题早点沟通。”签完调解协议，法官笑着叮嘱两人。刘师傅和王老板相视而笑，之前的对立情绪烟消云散，调解室里的气氛也变得暖意融融。
这起劳务合同纠纷在审理中通过调解圆满解决，不仅依法保障了劳动者刘师傅的合法权益，也给了付款方王老板合理的履行缓冲期。
