劳动争议案件关乎劳动者切身利益，近日，常州要债公司成功调解一起劳动争议案件，既保障了劳动者合法权益，又有助于公司的一系列劳动争议案件的解决，取得了良好的法律效果和社会效果。
原告汤某于2020年5月至2024年12月间在被告公司工作，双方未签订劳动合同，期间共计被拖欠工资45000元。汤某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁定汤某已过法定退休年龄，不予处理。汤某不服劳动仲裁，遂诉至法院。
承办法官了解到，公司因经营不善面临被收购，且该公司拖欠多人工资，其他员工也已申请劳动仲裁。法官认为该案件若简单判决，企业可能会上诉拖延，汤某无法及时拿到工资款，也极易造成一案结而多案生。
开庭当日，部分员工来到法庭参与案件旁听，承办法官当庭组织双方调解，引导双方换位思考，消除对立情绪。针对公司提出的经营困难问题，法官建议汤某在合理范围内予以适当宽限，最终促成双方达成调解协议，公司于2025年8月30日前支付汤某工资39713元，双方纠纷一次性了结。同时，法官也告知旁听的其他员工，可在仲裁阶段通过调解的方式解决纠纷，也可在园区的基层组织主持下与公司达成调解协议后向法院申请司法确认。
今年，淮上法院实行劳动争议案件审判专业化，统一裁判尺度，促进案件高效高质量化解。
